Leiding geven in lerende organisaties
De zorg verandert en er zijn continue nieuwe ontwikkelingen gaande die van invloed zijn op (zorg)professionals. In dat speelveld is de L&D afdeling, meer dan ooit, een belangrijke speler geworden en dat vraagt ook om nieuw leiderschap. Vanuit onze jarenlange onderwijskundige- en leidinggevende werkervaring in complexe organisaties weten wij waar de uitdagingen zitten en de kansen liggen. We helpen je graag op weg om je nieuwe rol als leider vorm te geven.
Ons aanbod: anders dan anders
Af en toe inspiratie krijgen is leuk, maar structureel je zelf verbeteren vraagt om specifieke ondersteuning. Onze sessies zijn daarom net even anders.
Keukentafelsessies
Wij organiseren zowel losse (online) sessies voor leidinggevenden als groepssessies of reeksen met diverse thematieken. We combineren altijd onze eigen werkervaring met de nieuwste inzichten op het gebied van leidinggeven aan L&D professionals en onderwijskundige vraagstukken. We laten zien hoe je je impact als (learning) leader kunt vergroten. Wat betekent het om te leiden in verandering? Hoe zet jij, mét je afdeling, iets in beweging? Deze sessies kunnen al dan niet samen met grotere veranderkundige trajecten worden gecombineerd (zie ook www.deveranderkundige.nl).
Sprints
Soms heb je alleen even een duwtje de juiste richting in nodig. Met het concept van deze trajecten hebben we goed nagedacht over wat ons geholpen heeft en we hebben dat handig vertaald naar een aanbod voor anderen.
Doelgroepen
Leidinggevenden, senior (onderwijskundig) adviseurs of projectmanagers van een L&D afdeling in zorgorganisaties.
We zijn er voor je
Wil je als manager de volgende stap maken met je academie maar weet je niet welke keuze het beste voor jullie organisatie is?
Ben je de leidinggevende die aan het begin of juist midden in een groot verandertraject zit met je (L&D) afdeling en heb je een extra zetje de juiste richting in nodig?
Mag je als senior (onderwijskundig) adviseur aan de slag en zoek je een sparringspartner voor jullie nieuwe visie op leren die modern is maar tegelijkertijd aansluit bij jouw organisatie?
Kun je als projectmanager de veranderingen die op de business afkomen gebruiken om je leercultuur verder tot bloei te brengen?
Handschoenen aan en de gieter klaar voor gebruik
Het leerklimaat van een afdeling of organisatie heeft altijd verzorging en aandacht nodig. Maar als je vandaag iets kleins verandert kan dat later iets groots tot bloei brengen. Wij werken graag een tijdje met je mee!
Binnen de rol die we oppakken in een traject sturen we steeds aan op het voeren van het goede gesprek. Onze sessies zijn zorgvuldig ontworpen en bestaan uit een mix van emotie, reflectie, nieuwste wetenschappelijke inzichten, praktijkproblemen bespreken en ervaringen delen. We gaan verder dan enkel problemen of mooie voorbeelden delen, maar kijken hoe een ander daar iets mee kan, hoe je als organisatie écht een volgende stap kunt zetten.
